Oświadczenie o dostępności

Załącznik do
Zarządzenia nr 1/2024
Dyrektora BPGM Kościan
z dnia 16.04.2024 r.
„STANDARDY
OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED
KRZYWDZENIEM
W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ
GMINY KOŚCIAN”
Kiełczewo, 2024 r.
2
SPIS TREŚCI
Rozdział 1 Podstawowe terminy.
Rozdział 2 Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim
a personelem.
Rozdział 3 Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia
małoletnich.
Rozdział 4 Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji
podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika,
osobę trzecią, innego małoletniego lub opiekuna.
Rozdział 5 Zasady ochrony danych osobowych małoletniego.
Rozdział 6 Zasady ochrony wizerunku małoletniego.
Rozdział 7 Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem
do sieci internetowej. Procedury ochrony małoletnich przed
treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci internetowej oraz
utrwalonymi w innej formie.
Rozdział 8 Zasady aktualizacji standardu ochrony małoletnich oraz
zakres kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie
personelu do stosowania standardów ochrony małoletnich.
Rozdział 9 Zasady udostępniania rodzicom i małoletnim standardów
do zapoznania się nimi i ich zastosowania.
Rozdział 10 Monitoring stosowania standardów ochrony małoletnich.
Rozdział 11 Zapisy końcowe.
Załączniki
Załącznik Nr 1 OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
Załącznik Nr 2 OŚWIADCZENIE O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIA
ZASAD ZAWARTYCH W „STANDARDACH
OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM
W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ GMINY KOŚCIAN”
3
Załącznik Nr 3 KARTA INTERWENCJI obowiązująca w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan
Załącznik Nr 4 UPOWAŻNIENIE DLA OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA
„STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED
KRZYWDZENIEM W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ
GMINY KOŚCIAN”
Załącznik Nr 5 REJESTR ZGŁOSZEŃ
Załącznik Nr 6 REJESTR PROPONOWANYCH ZMIAN
Załącznik Nr 7 „STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED
KRZYWDZENIEM W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ GMINY
KOŚCIAN” – WERSJA SKRÓCONA
4
WSTĘP
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez
pracowników Biblioteki Publicznej Gminy Kościan jest m.in.: działanie dla
dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie. Członkowie personelu
traktują małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby.
Niedopuszczalne jest stosowanie przez personel wobec małoletnich
przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik, realizując te cele, działa
w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich
kompetencji.
5
Rozdział 1
Podstawowe terminy
§ 1
Ilekroć w niniejszych Standardach Ochrony Małoletnich jest mowa bez
bliższego określenia o:
1) Dyrektorze — należy przez to rozumieć Dyrektora Biblioteki Publicznej
Gminy Kościan.
2) Personelu, pracowniku - to osoba zatrudniona na podstawie umowy
o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także wolontariusz i stażysta
w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan.
3) Jednostce — należy przez to rozumieć Bibliotekę Publiczną Gminy
Kościan w Kiełczewie oraz Filie Biblioteczne w Racocie, Starym
Luboszu, Turwi i Widziszewie.
4) Partnerze współpracującym z Biblioteką Publiczną Gminy
Kościan — należy przez to rozumieć osoby wykonujące zadania
zlecone na terenie Biblioteki na mocy odrębnych przepisów.
5) Małoletnim — jest każda osoba do ukończenia 18–tego roku życia.
6) Opiekunie małoletniego — jest to osoba uprawniona do reprezentacji
małoletniego, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny.
7) Przedstawicielu ustawowym — należy przez to rozumieć rodzica
bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub
opiekuna prawnego.
8) Zgodzie opiekuna małoletniego — należy przez to rozumieć zgodę
jednego z rodziców małoletniego.
9) Krzywdzeniu małoletniego — należy rozumieć popełnienie czynu
zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez
jakąkolwiek osobę, w tym pracownika lub zagrożenie dobra
małoletniego, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:
6
 przemoc fizyczna — jest to celowe uszkodzenie ciała,
zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem
przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany
cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne. Przemoc fizyczna
powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też
zagrażać życiu;
 przemoc emocjonalna — to powtarzające się poniżanie,
upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka,
wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych,
manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie
małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on
w stanie sprostać;
 przemoc seksualna — to angażowanie małoletniego
w aktywność seksualną przez osobę dorosłą.
Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań
z kontaktem fizycznym (np. dotykanie małoletniego,
współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu
fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów
pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm);
 przemoc ekonomiczna — to niezapewnianie odpowiednich
warunków do rozwoju małoletniego, m.in. odpowiedniego
odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia,
w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom;
 zaniedbywanie — to niezaspokajanie podstawowych potrzeb
materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub
opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego
jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej,
bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku
szkolnego.
7
10) Danych osobowych małoletniego — należy przez to rozumieć
wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego.
11) Osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich —
należy przez to rozumieć wyznaczonego przez Dyrektora pracownika
sprawującego nadzór nad realizacją niniejszych Standardów.
12) Osobie odpowiedzialnej za Internet — należy przez to rozumieć
informatyka, sprawującego nadzór nad korzystaniem z Internetu
przez małoletnich na terenie Biblioteki oraz nad bezpieczeństwem
małoletnich w Internecie.
Rozdział 2
Zasady zapewniające bezpieczne relacje
między małoletnim a personelem
§ 2
1. Dyrektor Biblioteki Publicznej Gminy Kościan rekrutację personelu
przeprowadza zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.
2. Każda osoba ubiegająca się o pracę w Bibliotece Publicznej Gminy
Kościan, która będzie miała kontakt z małoletnimi, musi dostarczyć
Dyrektorowi przed podpisaniem umowy o pracę dokument z którego
wynika, że nie figuruje ona w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle
Seksualnym.
3. Każdy osoba pracująca w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan przed
wejściem w życie niniejszych Standardów jest zobowiązana do złożenia
oświadczenia o niekaralności zgodnie z Załącznikiem Nr 1.
§ 3
1. Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi:
a) podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych
8
przez personel jest działanie dla dobra małoletniego i w jego
interesie. Personel traktuje małoletnich z szacunkiem oraz
uwzględnia ich godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest
stosowanie przemocy wobec nich w jakiejkolwiek formie;
b) zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi obowiązują
wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy;
c) znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzane
podpisaniem oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik
Nr 2 do niniejszych Standardów.
2. Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji
z małoletnimi i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat
bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji,
bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
3. Pracownik w kontakcie z małoletnimi:
a) zachowuje cierpliwość i odnosi się do małoletnich
z szacunkiem;
b) uważnie wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać im
odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;
c) nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza
i nie obraża;
d) nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna
(np. ostrzeżenie);
e) nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego
nieuprawnionym, dotyczy to również ujawniania jego
wizerunku.
4. Decyzje dotyczące małoletniego powinny zawsze uwzględniać jego
oczekiwania, ale również brać pod uwagę bezpieczeństwo pozostałych
osób.
5. Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności
9
każdorazowo musi być uzasadnione, a małoletni o takim fakcie powinien
być jak najszybciej poinformowany.
6. Pracownikowi nie wolno w obecności małoletnich niestosownie
żartować, używać wulgaryzmów, wykonywać obraźliwych gestów,
wypowiadać treści o zabarwieniu seksualnym.
7. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować
gróźb.
8. Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich,
niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia
etnicznego czy też niepełnosprawności.
9. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji
uzyskanych w związku z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą,
dotyczących zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, możliwości
psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia
rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych
lub światopoglądów małoletniego.
10. Pracownik nie może utrwalać wizerunków małoletnich w celach
prywatnych.
11. Pracownikowi zabrania się przyjmowania prezentów od małoletnich oraz
ich opiekunów. Wyjątki stanowią drobne, okazjonalne podarunki
związane ze świętami np. kwiaty, czekoladki, itp.
§ 4
Pracownikowi bezwzględnie zabrania się (pod groźbą kary, w tym
więzienia i utraty pracy):
 nawiązywać relacji seksualnych z małoletnimi;
 składać małoletnim propozycji o charakterze seksualnym
i pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści;
 proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych
10
i innych używek (np. narkotyków, dopalaczy).
§ 5
1. Pracownik zobowiązany jest udzielić małoletnim w sytuacji, kiedy
poczują się niekomfortowo stosowną pomoc.
2. W przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie
o nieprzestrzeganiu Standardów pracownik jest zobowiązany do
poinformowania o tym dyrektora (np. zauroczenie małoletniego
w pracowniku, bądź pracownika w małoletnim).
§ 6
1. Każde przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest
niedozwolone.
2. Do przemocowych zachowań zaliczyć można np.: popychanie, bicie,
szturchanie, itp.
3. Pracownikowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby
zostać nieprawidłowo zinterpretowany.
4. Fizyczny kontakt z małoletnim możliwy jest tylko jako odpowiedź na
realne potrzeby małoletniego w danym momencie, z uwzględnieniem
jego wieku, płci, kontekstu kulturowego i sytuacyjnego. Na kontakt
fizyczny (np. przytulenie) małoletni zawsze musi wyrazić zgodę.
5. Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie,
udawane walki, brutalne zabawy fizyczne itp.
6. Pracownik, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy,
np. znęcania fizycznego lub wykorzystania seksualnego,
zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności
w kontaktach z nim, wykazując zrozumienie i wyczucie.
11
§ 7
1. Kontakt poza godzinami pracy z małoletnimi jest co do zasady
zabroniony.
2. Nie wolno zapraszać małoletnich do swojego miejsca zamieszkania.
3. Jeśli zachodzi konieczność kontaktu z małoletnim, poza godzinami
pracy, odbywa się on za pośrednictwem telefonu, bądź Internetu, bądź
w obecności ich rodziców/prawnych opiekunów (nie dotyczy to sytuacji
gdy małoletni jest spokrewniony z pracownikiem, bądź jego
rodziców/opiekunów prawnych wiążą z pracownikiem relacje
towarzyskie).
Rozdział 3
Rozpoznanie i reagowanie na czynniki ryzyka
krzywdzenia małoletnich
§ 8
1. Pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na
czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich. Takie jak:
 małoletni jest często brudny, nieprzyjemnie pachnie;
 małoletni kradnie jedzenie, pieniądze itp.;
 małoletni żebrze – małoletni jest głodny;
 małoletni nie ma np. odzieży i butów dostosowanych
do warunków atmosferycznych;
 małoletni ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, ugryzienia,
rany), których pochodzenie trudno jest wyjaśnić. Obrażenia są
w różnej fazie gojenia;
 podawane przez małoletniego wyjaśnienia dotyczące obrażeń
wydają się niewiarygodne, niemożliwe, niespójne itp.;
12
 małoletni nadmiernie zakrywa ciało, niestosownie do sytuacji
i pogody;
 małoletni boi się rodzica/opiekuna prawnego, boi się powrotu
do domu;
 małoletni wzdryga się, kiedy podchodzi do niego osoba
dorosła;
 małoletni cierpi na powtarzające się dolegliwości somatyczne:
bóle brzucha, głowy, mdłości itp.;
 małoletni jest bierny, wycofany, uległy, przestraszony,
depresyjny itp. lub zachowuje się agresywnie, buntuje się,
samookalecza itp.;
 małoletni ucieka w świat wirtualny (gry komputerowe, Internet);
 małoletni używa środków psychoaktywnych;
 małoletni nadmiernie szuka kontaktu z dorosłym (tzw.
„lepkość” małoletniego);
 w pracach artystycznych, rozmowach, zachowaniu
małoletniego zaczynają dominować elementy/motywy
seksualne;
 małoletni jest rozbudzony seksualnie niestosownie do sytuacji
i wieku;
 małoletni ucieka z domu;
 nastąpiła nagła i wyraźna zmiana zachowania małoletniego;
 małoletni mówi o przemocy.
2. Jeżeli z objawami u małoletniego współwystępują określone
zachowania rodziców lub opiekunów, to podejrzenie, że małoletni jest
krzywdzony jest szczególnie uzasadnione. Niepokojące zachowania
rodziców to:
 rodzic (opiekun) podaje nieprzekonujące lub sprzeczne
informacje lub odmawia wyjaśnień przyczyn obrażeń
13
małoletniego;
 rodzic (opiekun) odmawia, nie utrzymuje kontaktów z osobami
zainteresowanymi losem małoletniego;
 rodzic (opiekun) mówi o małoletnim w negatywny sposób,
ciągle obwinia, poniża, strofuje go (np.: używając określeń
takich jak „idiota”, „gnojek”, „gówniarz”);
 rodzic (opiekun) poddaje małoletniego surowej dyscyplinie lub
jest nadopiekuńczy lub zbyt pobłażliwy lub odrzuca
małoletniego;
 rodzic (opiekun) nie interesuje się losem i problemami
małoletniego;
 rodzic (opiekun) często nie potrafi podać miejsca, w którym
aktualnie przebywa małoletni;
 rodzic (opiekun) jest apatyczny, pogrążony w depresji;
 rodzic (opiekun) zachowuje się agresywnie;
 rodzic (opiekun) ma zaburzony kontakt z rzeczywistością np.
reaguje nieadekwatnie do sytuacji;
 rodzic (opiekun) wypowiada się niespójnie;
 rodzic (opiekun) nie ma świadomości lub neguje potrzeby
małoletniego;
 rodzic (opiekun) faworyzuje jedno z rodzeństwa;
 rodzic (opiekun) przekracza dopuszczalne granice w kontakcie
fizycznym lub werbalnym;
 rodzic (opiekun) nadużywa alkoholu, narkotyków lub innych
środków odurzających.
3. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka, pracownicy podejmują
rozmowę z rodzicami/opiekunami prawnymi, przekazując informacje na
temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania stosownej
pomocy.
14
4. Pracownicy w razie możliwości monitorują sytuację i dobrostan
małoletniego.
Rozdział 4
Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji
podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika,
osobę trzecią, innego małoletniego
lub opiekuna
§ 9
1. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia
krzywdzenia małoletniego przez osoby trzecie, związane z Biblioteką
tj. pracownicy, wolontariusze, organizacje i firmy współpracujące
z Biblioteką Publiczną Gminy Kościan:
1) jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadcza przemocy
z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub
zagrożone jest jego życie, zobowiązany jest do zapewnienia
małoletniemu bezpiecznego miejsca i odseparowania go od
osoby stwarzającej zagrożenie. Pracownik zobowiązany jest do
zawiadomienia policji pod nr 997 lub pogotowia pod nr 999
bądź pod nr alarmowy 112.
2) jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadczył
jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej (np.
popychanie, klapsy, poniżanie, ośmieszanie), zobowiązany jest
do zadbania o bezpieczeństwo małoletniego i odseparowania
go od osoby krzywdzącej. Następnie powinien zawiadomić
dyrektora;
3) jeśli pracownik zauważy inne niepokojące zachowania wobec
małoletnich, np. krzyki, niestosowne komentarze, zobowiązany
jest zadbać o bezpieczeństwo małoletniego i odseparować go
15
od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz poinformować
dyrektora.
2. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia
krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna:
1) jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadczył
jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej ze strony
opiekuna, zobowiązany jest do zadbania o bezpieczeństwo
małoletniego. Ponadto zawiadamia dyrektora, aby
przeprowadził rozmowę, a jeśli to niemożliwe sam
przeprowadza rozmowę z opiekunami małoletniego. Informuje
o możliwości udzielenia wparcia psychologicznego;
2) jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni jest zaniedbany lub
jego opiekun jest niewydolny wychowawczo, powinien zadbać
o bezpieczeństwo małoletniego. Powinien powiadomić
dyrektora oraz porozmawiać z opiekunem, proponując mu
możliwość wsparcia psychologicznego.
§ 10
1. W każdym przypadku zauważenia krzywdzenia małoletniego należy
uzupełnić Kartę Interwencji, której wzór stanowi Załącznik Nr 3.
2. Kartę załącza się w przypadku podejrzeń wobec pracownika, do akt
osobowych pracownika Biblioteki.
Rozdział 5
Zasady ochrony danych osobowych małoletniego
§ 11
Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach
16
określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych
osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych):
– pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych,
które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów
zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem;
– dane osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom
i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów;
– pracownik jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych
małoletniego tylko w zakresie określonym przez prawo.
§ 12
Pracownik może wykorzystać informacje o małoletnim w celach
szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości
jego osoby oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację małoletniego.
§ 13
1. Pracownik nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji
o małoletnim ani o jego opiekunie.
2. Pracownik w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może
skontaktować się z opiekunem małoletniego i zapytać go o zgodę na
podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów.
W przypadku wyrażenia zgody, pracownik podaje przedstawicielowi
mediów dane kontaktowe do opiekuna małoletniego.
3. Pracownik nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie
wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie
17
małoletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy
pracownik jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest w żaden
sposób utrwalana.
Rozdział 6
Zasady ochrony wizerunku małoletniego
§ 15
Pracownicy uznając prawo małoletniego do prywatności i ochrony dóbr
osobistych, zapewniają ochronę wizerunku małoletniego.
§ 16
1. Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów
utrwalania wizerunku małoletniego (tj. filmowanie, fotografowanie)
na terenie Biblioteki bez pisemnej zgody opiekuna małoletniego.
2. W celu uzyskania zgody opiekuna małoletniego na utrwalanie
wizerunku małoletniego, pracownik może skontaktować się z jego
opiekunem i ustalić procedurę uzyskania zgody.
3. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych
kontaktowych opiekuna małoletniego bez wiedzy i zgody tego
opiekuna.
4. Biblioteka na swojej stronie i w mediach społecznościowych
zamieszczać będzie wizerunek małoletniego jako element całości.
Oznacza to, że w razie usunięcia małoletniego z fotografii nie zmieni
się przedmiot i charakter całego obrazu. W związku z tym zgoda
opiekunów na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
5. Dopuszcza się wykonywanie zdjęć i nagrań małoletnich telefonem
komórkowym podczas zajęć organizowanych w bibliotece.
18
Po odbytych zajęciach należy przenieść zdjęcia i nagrania na
komputer stacjonarny, do którego dostęp mają tylko pracownicy
Biblioteki. Po przeniesieniu zdjęć bądź nagrań należy je z telefonu
komórkowego usunąć.
§ 17
1. Upublicznienie przez pracownika indywidualnego wizerunku małoletniego
utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie) wymaga
pisemnej zgody jego opiekuna.
2. Przed utrwaleniem indywidualnego wizerunku małoletniego należy
go oraz jego opiekuna poinformować o tym, gdzie będzie umieszczony
zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany.
Rozdział 7
Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem
do sieci internetowej. Procedury ochrony małoletnich przed
treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci internetowej
oraz utrwalonymi w innej formie
§ 18
1. Biblioteka Publiczna Gminy w Kościanie zapewnia małoletnim dostęp
do Internetu oraz podejmuje działania zabezpieczające ich przed
dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich
prawidłowego rozwoju.
2. Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych
w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan:
1) Biblioteka zapewnia personelowi i małoletnim możliwość korzystania
z Internetu w czasie pobytu w jej budynku;
2) Sieć jest zabezpieczona zgodnie z obowiązującymi Standardami
19
Ochrony Małoletnich. Za zabezpieczenie odpowiada informatyk
Biblioteki Publicznej Gminy Kościan. Do zadań tej osoby należy
między innymi:
a) zabezpieczenie sieci przed niebezpiecznymi treściami;
b) instalacja oraz aktualizacja oprogramowania;
c) systematyczne sprawdzanie, czy na komputerach
ze swobodnym dostępem podłączonych do Internetu nie
znajdują się niebezpieczne treści. W przypadku znalezienia
niebezpiecznych treści, informatyk stara się ustalić,
kto korzystał z komputera w czasie ich wprowadzenia.
Informatyk przeprowadza rozmowę edukacyjną o zasadach
bezpiecznego korzystania z Internetu i o szkodliwości takich
treści.
Rozdział 8
Zasady aktualizacji standardu ochrony małoletnich oraz
zakres kompetencji osób odpowiedzialnych za
przygotowanie personelu do stosowania standardów
ochrony małoletnich
§ 19
1. Procedura aktualizowania Standardów odbywa raz na dwa lata.
2. Dyrektor wyznacza osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony
Małoletnich. Upoważnienie osoby odpowiedzialnej za Standardy Ochrony
Małoletnich w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan stanowi Załącznik Nr
4.
3. Osoba wyznaczona przez dyrektora monitoruje realizację Standardów,
reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach
prowadząc równocześnie rejestr zgłoszeń, który stanowi Załącznik Nr 5
i proponowanych zmian, który stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszych
20
Standardów.
4. Osoba wyznaczona przez dyrektora w razie konieczności opracowuje
zmiany w obowiązującym Standardzie i daje je do zatwierdzenia
dyrektorowi.
5. Dyrektor wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza
pracownikom nowe brzmienie „Standardów Ochrony Małoletnich przed
krzywdzeniem w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan”.
Rozdział 9
Zasady udostępniania rodzicom i małoletnim standardów do
zapoznania się nimi i ich zastosowania
§ 20
1. Dokument „Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem
w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan” jest dokumentem
ogólnodostępnym dla personelu oraz opiekunów małoletnich.
2. Dla małoletnich dokument „Standardy Ochrony Małoletnich przed
krzywdzeniem w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan” został
opracowany w wersji skróconej i stanowi Załącznik Nr 7.
3. Dokument dostępny jest do wglądu w wersji zupełnej i skróconej w każdej
z bibliotek Biblioteki Publicznej Gminy Kościan.
Rozdział 10
Monitoring stosowania standardów ochrony małoletnich
§ 21
1. Osobą odpowiedzialną za monitorowanie realizacji niniejszych
Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem jest osoba
wyznaczona przez Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Kościan.
21
2. Osoba, o której mowa w pkt. 1 jest odpowiedzialna za monitorowanie
realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszania
Standardów oraz za proponowanie zmian w „Standardach Ochrony
Małoletnich przed krzywdzeniem w Bibliotece Publicznej Gminy
Kościan”.
Rozdział 11
ZAPISY KOŃCOWE
§ 22
1. „Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan” wchodzą w życie z dniem ogłoszenia
Zarządzenia Nr 1/2024.
4. Ogłoszenie następuje poprzez udostępnienie Standardów na stronie
internetowej oraz wywieszenie wersji zupełnej i skróconej w każdej
z bibliotek Biblioteki Publicznej Gminy Kościan.
22
Załącznik Nr 1
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
.................................................
(miejscowość, data)
Imię …………………………….……
Nazwisko ……………………………
PESEL……………………………….
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam
z praw publicznych, nie byłam/byłem* skazana/skazany* za przestępstwo przeciwko
wolności seksualnej i obyczajowości, za przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę
małoletniego oraz nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani
dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zostałam/zostałem* skazana/skazany*
prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne. Jestem świadoma/świadomy*
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
………………………………………
(podpis)
* Niepotrzebne skreślić.
23
Załącznik Nr 2
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
.................................................
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIA ZASAD
ZAWARTYCH W „STANDARDACH OCHRONY MAŁOLETNICH
PRZED KRZYWDZENIEM W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ
GMINY KOŚCIAN”
Imię …………………………….…………
Nazwisko …………………………………
Stanowisko……………………………….
Oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem* się ze „STANDARDAMI
OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM W BIBLIOTECE
PUBLICZNEJ GMINY KOŚCIAN” oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.
...........................................................
(podpis)
* Niepotrzebne skreślić.
24
Załącznik Nr 3
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
KARTA INTERWENCJI
obowiązująca w Bibliotece Publicznej Gminy Kościan
Imię i nazwisko
małoletniego:
Przyczyna interwencji
(forma krzywdzenia):
Osoba zgłaszająca
interwencję:
Opis działań
podjętych przez
personel:
Data Działanie
Spotkania z
opiekunami
małoletniego
Data Działanie
Forma podjętej
interwencji:
Zawiadomienie policji
Zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa
Wniosek o wgląd w sytuację rodziny
Inny rodzaj interwencji. Jaki?
Dane dotyczące
interwencji
(nazwa organu, do
którego ogłoszono
interwencji) i data
interwencji:
Wyniki interwencji:
działania
organów
sprawiedliwości,
działania Biblioteki,
działania rodziców
Data Działanie
25
Załącznik Nr 4
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
UPOWAŻNIENIE
DLA OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA „STANDARDY OCHRONY
MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM W BIBLIOTECE
PUBLICZNEJ GMINY KOŚCIAN”
Dyrektor Biblioteki Publicznej Gminy Kościan upoważnia Panią/Pana
……………………………………………………………………………….
(imię i nazwisko pracownika oraz zajmowane przez niego stanowisko)
jako osobę odpowiedzialną za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie
na ich naruszanie, za koordynowanie zmian w Standardach oraz prowadzącą
równocześnie rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian, a w razie konieczności za
opracowanie zmian w obowiązującym Standardzie i przedłożenie ich w celu
zatwierdzenia Dyrektorowi.
………………………………………
(podpis Dyrektora)
26
Załącznik Nr 5
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
REJESTR ZGŁOSZEŃ
ROK…………………..
Lp. Data Krótki opis sprawy
27
Załącznik Nr 6
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
REJESTR PROPONOWANYCH ZMIAN
ROK…………………..
Lp. Data Imię i Nazwisko
pracownika
proponującego
zmianę
Krótki opis czego dotyczy
proponowana zmiana
28
Załącznik Nr 7
do „Standardów Ochrony Małoletnich
przed krzywdzeniem w Bibliotece
Publicznej Gminy Kościan”.
„STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM
W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ GMINY KOŚCIAN”
– WERSJA SKRÓCONA
1. Osoby, które kontaktują się z Tobą w Bibliotece, powinny
zachowywać się grzecznie i z poszanowaniem Twoich potrzeb.
2. Pracownikowi Biblioteki nie wolno stosować w stosunku do Ciebie
przemocy.
3. Masz prawo do zadawania pytań pracownikowi Biblioteki
i otrzymywania na nie wyczerpujących odpowiedzi.
4. Pracownikowi Biblioteki nie wolno na Ciebie krzyczeć.
5. Masz prawo do informacji o wszystkich decyzjach, które są
w stosunku do Ciebie podejmowane i wyjaśnienia dlaczego takie są.
6. Masz prawo do prywatności. Pracownikowi Biblioteki nie wolno
przekazywać informacji o Tobie innym dorosłym ani dzieciom,
z wyjątkiem Twoich rodziców lub opiekunów.
7. Jeśli nie chcesz być na zdjęciach, które podczas zajęć wykonuje
pracownik Biblioteki powiedz mu o tym.
8. Pracownikowi Biblioteki nie wolno zachowywać się w Twojej
obecności niewłaściwie, używać wulgarnych słów, gestów lub żartów,
obrażać kogokolwiek, nawiązywać w wypowiedziach do Twojej
atrakcyjności, używać przemocy.
9. Nikomu nie wolno Cię krzywdzić w jakikolwiek sposób.
10. Pracownikowi Biblioteki nie wolno nawiązywać z Tobą jakichkolwiek
relacji romantycznych, ani składać Ci propozycji o nieodpowiednim
29
charakterze.
11. Pracownikowi nie wolno proponować Ci alkoholu, papierosów ani
nielegalnych substancji. Pracownikowi Biblioteki nie wolno używać
ich w Twojej obecności.
12. Pracownikowi nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów
od Ciebie.
13. Masz prawo być traktowany tak samo jak wszystkie inne dzieci.
Pracownik Biblioteki nie powinien nikogo faworyzować.
14. Pracownikowi Biblioteki wolno Cię dotykać tylko za Twoją zgodą
i w taki sposób, aby był dla Ciebie odpowiedni.
15. Pracownikowi Biblioteki nie wolno Cię bić, szturchać, popychać ani
dotykać Cię w jakikolwiek inny sposób, którego nie chcesz lub
czujesz się źle.
16. Pracownik Biblioteki może się z Tobą kontaktować wyłącznie
w godzinach jego pracy i tylko w związku z jego pracą (np.
przekazanie informacji o odbiorze książki).
17. Pracownikowi nie wolno zapraszać Cię do jego miejsca
zamieszkania, spotykać się z Tobą poza Biblioteką ani kontaktować
się z Tobą w sprawach prywatnych. Wyjątek stanowi spokrewnienie
z Pracownikiem Bibliotek.
30